AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES: EM BUSCA DE BONS RESULTADOS
Item
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Título
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES: EM BUSCA DE BONS RESULTADOS
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Autor
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MAIKO JOSE ALVES DA SILVA
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Tipo
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MONOGRAFIA
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Curso
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ADMINISTRAÇÃO
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Date
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2016
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Resumo
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Em um ambiente organizacional cada vez mais competitivo as empresas precisam estar preparadas para encontrar e reter os melhores profissionais do mercado. Para isso utilizam ferramentas de gestão de pessoas para selecionar os potenciais que compartilham dos mesmos objetivos, crenças e valores e que possam contribuir de forma eficiente e eficaz para o alcance de sua missão. Uma dessas ferramentas é a Avaliação de Desempenho, que não é uma tarefa fácil para as organizações avaliar o desempenho de um grande número de pessoas usando critérios de equidade e justiça, e ao mesmo tempo motivando-as. Por isso, muitas empresas optam por construir seus próprios sistemas de avaliação ajustados às suas necessidades e características. Desta forma, o objetivo do presente trabalho é analisar como a avaliação de desempenho pode desempenhar um trabalho em prol da empresa e do funcionário, assim como analisar os métodos de avaliação de desempenho. A pesquisa é caracterizada como bibliográfica, onde são pesquisados livros, artigos, revistas, periódicos e sites da Internet. A avaliação de desempenho pode ser considerada um instrumento de apoio ao desenvolvimento profissional dos funcionários, para que isso aconteça a organização precisa dar um feedback aos funcionários acerca do desempenho deles, seja positivo ou negativo, fazendo com que eles sejam estimulados a se desenvolverem e crescerem de forma profissional juntamente com a organização.
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Palavras-chave
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Gestão de Pessoas, Avaliação de Desempenho, Funcionários, Empresas.
