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Título
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DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E RETENÇÃO DE TALENTOS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO: UM ESTUDO NA USINA PAISA EM PENEDO-ALAGOAS
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Autor
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ROGERIA SANTOS
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Tipo
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MONOGRAFIA
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Curso
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ADMINISTRAÇÃO
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Date
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2016
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Resumo
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Este trabalho com o título: Desenvolvimento de pessoas e retenção de talentos como diferencial competitivo: um estudo na usina Paisa em Penedo- Alagoas, deve como motivação maior o desejo da acadêmica em aprofundar seus conhecimentos sobre o tema. Tem, pois, como objetivo identificar o comportamento e a postura da Usina Paisa, em relação ao desenvolvimento de seus funcionários como método de manutenção de seus talentos, cuja problemática levantada fomenta a empresa analisada se preocupa com a qualidade de seus funcionários, cuja hipótese é de que a usina Paisa, em Penedo, Alagoas, se preocupa não apenas com a qualificação de seus funcionários, mas, também, com a educação dos filhos de seus colaboradores e da comunidade que lhe está em volta. Adotando como metodologia da pesquisa a pesquisa bibliográfica apoiada em autores que tratam sobre o tema, e na pesquisa de campo, com entrevista junto ao supervisor de recursos humanos da empresa, trata sobre a evolução das teorias de recursos humanos, a importância do treinamento para a melhoria da qualidade profissional, aferindo que para ter sucesso as empresas precisam se preocupar com a capacitação e desenvolvimento de seus funcionários, atribuindo que as pessoa quando bem treinadas, além de se motivarem, produzem mais e melhor, tornando por conseguinte, a empresa mais competitiva. Mostra os passos e os objetivos do treinamento. Enfim, demonstra que as empresas precisam investir em seu capital humano, não só como elemento produtivo, mas, e, destacadamente porque são as pessoas que produzem, pensam, planejam e tomam decisões, tornam as empresas produtivas e lucrativas, o que significa que as empresas não podem abrir mão de seus talentos e por isso precisam investir no desenvolvimento das pessoas.
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Palavras-chave
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Recursos humanos. Treinamento. Desenvolvimento
