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Título
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETÊNCIA: UM ESTUDO NA SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE PENEDO – AL
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Autor
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CÁTRIMES VANESSA SILVA GOMES
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Tipo
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MONOGRAFIA
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Curso
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ADMINISTRAÇÃO
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Date
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2016
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Resumo
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Esta monografia com o tema: Gestão de Recursos Humanos por Competência: um estudo na Santa Casa de Misericórdia de Penedo AL., teve como motivação o interesse da acadêmica em profundar seus conhecimentos sobre gestão de recursos humanos por competência tendo como referência a instituição supracitada. Tem como objetivo estudar a gestão de recursos humanos no campo das competências tomando como referência a instituição supracitada, a partir da visão de que a instituição analisada não aplica a gestão de competências no relacionamento com seus recursos humanos, talvez por não conhecer esse modelo ou se conhece, não o valoriza, cuja hipótese é de que a instituição provavelmente desconhece esse sistema como modelo de gestão. Adotando como metodologia a pesquisa bibliográfica de natureza qualitativa e descritiva, e pesquisa de campo junto ao diretor de recursos humanos da instituição pesquisada, e didaticamente distribuída em três capítulos, traz inicialmente uma abordagem no campo histórico das teorias de recursos humanos, mostrando a importâncias das teorias e a influência desenvolvidas por Taylor, Fayol, entre outros estudiosos do assunto, passando pela teoria X e Y, Dos dois fatores, hierarquia das Necessidades de Maslow, ao tempo em que foca a matriz de SWOT e o Modelo de Excelência de Gestão como ferramenta aplicáveis na gestão por competência. Mostra enfim, a importância das competências para as organizações e para seus colaboradores, destacando que a gestão por competência tem como centralidade preparar e desenvolver os recursos humanos, não apenas como recursos produtivos, mas, e, sobremaneira, como capital humano, que pensa e dar sustentação aos negócios.
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Palavras-chave
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Competências. Recursos humanos. Gestão de pessoas.
