A GESTÃO DE PESSOAS COMO ESTRATÉGIA PARA OTIMIZAÇÃO DE RESULTADOS EMPRESARIAIS
Item
-
Título
-
A GESTÃO DE PESSOAS COMO ESTRATÉGIA PARA OTIMIZAÇÃO DE RESULTADOS EMPRESARIAIS
-
Autor
-
ARNALDO PEREIRA DOS SANTOS JÚNIOR
ISRAEL DOS SANTOS SILVA
-
Tipo
-
ARTIGO
-
Curso
-
ADMINISTRAÇÃO
-
Date
-
2021
-
Resumo
-
Na atualidade a valorização do ser humano vem se destacando como estratégia competitiva das empresas. O presente trabalho tem por escopo discorrer sobre a valorização do ser humano como diferencial para as organizações. Este artigo trata de um estudo teórico sobre como a valorização pela empresa de seu público interno pode se traduzir em vantagem competitiva que assim investem e como de fato esta tal valorização está sendo praticada pelos estabelecimentos brasileiros em diversos segmentos de mercado. O problema foco desta pesquisa é identificar se a estratégia de valorização humana praticada por algumas empresas traz impacto positivo na organização no que se relaciona a gestão de pessoas, produtividade, vantagem, competitividade e outros benefícios. O artigo tem como objetivo geral promover uma discussão acerca da gestão de pessoas como ferramenta estratégica para as empresas, e como objetivos específicos discutir os conceitos principais da gestão de pessoas; relacionar a gestão de pessoas com a motivação e comprometimento dos colaboradores. Conclui-se que a gestão de pessoas é na atualidade imprescindível para as organizações que busquem alcançar vantagem competitiva perante as demais, devendo as empresas investir em uma boa gestão de qualidade, que ainda apresente diferencial com relação a detectar valor humano e valorizar tais talentos.
-
Palavras-chave
-
Gestão de pessoas. Valorização. Diferencial. Organização.
